Takže tam není ani "dlouhodobě", ani že pravým důvodem ztráty jeho zdravotní způsobilosti k práci by byla nemoc z povolání. A chcete na bezplatném diskuznim foru poradit v okamžiku, kdy - jak sama uvádíte - hrozí firmě při špatném posouzení situace i "položení" a zaměstnanec již konzultoval u svého právníka. Pro Vás to vidím na přečtení NOZ § 5 a § 2950 a pro firmu na najmutí právní firmy, specializované na dané případy.
ČLÁNKY DO MAILU