Na úvod drobné upozornění. Pouhé "zásadní porušení BOZP", předpokládám právních nebo ostatních předpisů BOZP, nestačí k tomu, aby se zaměstnavatel zprostil zcela své povinnosti nahradit vzniklou škodu a nemajetkovou újmu. K tomu je navíc potřeba, aby poškozený byl s nimi řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly SOUSTAVNĚ vyžadovány a kontrolovány (vše musí být dokladovatelné). Zároveň se musí jednat o jedinou příčinu vzniku škody a nemajetkové újmy. Tedy pozor na to, zda vše splňujete a můžete doložit (pro případ, že by zaměstnanec s tímto závěrem nesouhlasil a obrátil se na soud).
V případě, že vše splňujete, nebudete poškozenému poskytovat žádnou náhradu, ani škody, ani nemajetkové újmy. Proto vám nevznikne žádný nárok vůči pojišťovně. Vaší povinností bude pouze o tomto výsledku informovat poškozeného, příp. odborovou organizaci, pokud u vás působí.
Domnívám se však, že se spíše bude jednat o částečné krácení náhrad. V tom případě musí být všechny položky kráceny stejně.
ČLÁNKY DO MAILU