Musíte spočítat, kolik celých dnů neodpracoval během sjednané zkušební doby, o tento počet se ZD prodlouží (o pracovní dny). Z údajů, které jste napsala, se nepozná, zda ZD ještě trvá.
Doručování viz § 334 a násl. ZP.
Děkuji za reakci. Má zkuš.dobu 3 měsíce. Tzn., že počítám od 4.4. do 3.7. tak tam je "fond prac.doby" 65dnů. V tomto období odpracoval 20 dní a 45 dní měl neplacené volno. Tzn., že prodlužuji zkušební dobu o 45 (pracovních) dní?
Od 4.7. do 20.9. odpracoval 18 dní a neplac.volna měl 40 dní. Úplně se v tom motám. Logicky ale, pokud odpracoval k 20/9
38 dní. Tak bych řekla, že se mu zkušební doba prodlužuje o 27dní. Tzn., že můžeme ukončit pr.poměr ve zkušební době? Prodlužuje se zkušební doba o čerpané neplacené volno? Chápu to dobře? Je to, prosím, tak. Ještě jsem to nikdy neřešila. Je potřeba ještě nějaká informace?
K té dovolené - počítám za odpracované dny. Pokud neodpracuje 60 dni,tak je správně nárok 1/12 za každých 21 odpracovaných. Tzn. 1/12 tj. 1,5dne.
Děkuji mockrát za trpělivost a Vaše znalosti.
Popisujete to zmatečně, do pracovních směn od 4.4. do 3.7. jste navíc zřejmě započítala i svátky, které nejsou pro zaměstnance dny pracovními. Součet 20 + 45 během ZD tak nebude sedět.
Pro posouzení délky ZD nemusíte řešit počet odpracovaných dnů, ale naopak počet dnů zameškaných. O tento počet zameškaných celých směn se ZD prodlouží, opět o dny pracovní. Tím zjistíte konec prodloužené ZD, která se ev. opět prodlouží o pracovní dny, které zaměstnanec v této prodloužené ZD zameškal.
Nerozumím, proč berete v úvahu dnešní den.
Předpokládám, že si to spočítáte sama.
Mockrát děkuji za Vaši odpověď a trpělivost. Vychází mi to až do zač.listopadu (nebo konec října, protože nevím, jak se svátky počítají). Proto Vás požádám, jak se svátky zohledňují? To jsem nepochopila. V žádný svátek nepracovat ani ho nečerpal - vždy mu období neplac.volna vyšlo včetně svátků (měl od-do více dní).
