Já zas nechápu, že každou radu shodíte, ale sama neporadíte.
Co má asi tak podle Vás dělat, když píše, že naposledy byl v práce před 3 týdny, neschopenku nemá, takže má áčka a do firmy přijít nechce?
Je možnost ho telefonicky přesvědčit, aby přišel, že sepíší dohodu. Když přijde a dohodnou se, ok. Nebo mu poslat návrh dohody na ukončení nějakým budoucím dnem k podepsání a on to do té doby pošle zpět, když už teda nechce přijít, a pak teprve poměr skončí. Pokud to teda klapne a pošle.
Nebo co jinak? Jak dlouho ho povedou ještě na áčkách, než mu budou moci zrušit poměr?
V minulosti se tu hodněkrát psalo, že podle soudních rozhodnutí 5 áček stačí k tomuto kroku. Tady je to 3 týdny.
Nevěřím tomu, že v tom případu, o kterém píšete, šlo o to, že zaměstnanec, který chodil do práce, prostě začal házet áčka, 3 měsíce měl neomluvenou absenci a ani při takto dlouhé neomluvené absenci neměl zaměstnavatel právo mu zrušit poměr dle § 55.
ČLÁNKY DO MAILU