Jestli to správně chápu, tak asi v tomto případě zaměstnavatel nevyvinul žádnou iniciativu k tomu, aby zaměstnanci připomněl, že musí chodit do práce, resp. ho k tomu nevyzval?
Ale v tomto případě zaměstnavatel se zaměstnancem komunikoval, ovšem pokud pouze telefonicky,nevím, jak by to dokázal. I když by v případě soudu šlo požádat operátora o výpis z komunikace, nebo ne?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.