Běžné skončení pracovního poměru řeší § 48 a násl. zákoníku práce, odstupné je pak v § 67 a váže se k výpovědnímu důvodu podle § 52 a) - d).
Popis spíše odpovídá přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu podle § 338 a násl. ZP. Zaměstnavatelé (současný a nový) by Vás měli nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli o přechodu informovat. Pokud do dvou měsíců po nabytí této změně podáte výpověď nebo rozvážete pracovní poměr dohodou, můžete se u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem, pak byste měla nárok na odstupné podle § 67 odst. 1.
