Exekuci budete počítat samozřejmě z čisté mzdy bez případných daňových bonusů. Hold bude mít zaměstnanec u vás pohledávku, protože exekuční srážku musíte poslat. Exekutora nezajímá, že jste mu dali zálohu.
Jak jsem již psala, to exekutora nezajímá. Při poskytování zálohy musíte být vždy opatrní a vždy počítat s možností, že může na zaměstnance přijít exekuční příkaz.
§ 285
(2) Je-li nařízení výkonu rozhodnutí doručeno plátci mzdy až po tom, kdy již byla část měsíční mzdy povinnému vyplacena, nepřihlíží se k provedené výplatě a srážky se provedou tak, jakoby povinný měl za celý měsíc právo jen na mzdu, která mu ještě vyplacena nebyla.
Paní Líbo, myslíte, že se tomto § hovoří o záloze na mzdu? Nemyslí se tím situace, kdy je po skončení měsíce vypočítána mzda a zaměstnanec dostane vyplacenou jen část doplatku a část doplatku ještě zbývá doplatit, ale mezitím přijde exekuční příkaz?
