A to ho od dubna necháte pracovat, aniž byste měli lékařský posudek, že může práci konat ? A bylo na žádance uvedeno, že ho pověřujete převzetím lékařského posudku ?
Já se ovšem nedomnívám, že s ním můžete skončit PP. Když jste ho nechali od dubna pracovat, aniž byste měli potvrzené, že je schopen práci konat, naopak bych se obávala toho, že vás práskne inspektorátu práce a problém budete mít vy. Navíc, výpověď podle § 52 e) - tam nemáte vůbec důvod, nemáte NIC v ruce, že by on dlouhodobě pozbyl schopnost konat práci. Můj názor - větší problém z dané situace může mít zaměstnavatel , než zaměstnanec. Osobně bych, v tichosti, rychle oslovila patřičného lékaře s prosbou o předání uvedeného posudku. Pro výpověď musíte najít jiný důvod. Ale možná, někdo bude mít jiný názor.
Plně s vámi souhlasím. Zadělali si na pěkný průšvih, neboť ať udělají cokoliv, může z toho být malér. Ona je totiž otázka, zda zaměstnanec na té prohlídce vůbec byl. V žádném případě bych se nesnažil za dané situace se zaměstnancem ukončit pracovní poměr. V první řadě bych se spojil s lékařem, u kterého měl prohlídku absolvovat (bez informování zaměstnance o tom), zda prohlídku absolvoval a jaký byl její výsledek. Zároveň bych zaměstnance odeslal na mimořádnou prohlídku. Správně do doby oznámení jejího výsledku zaměstnavateli by zaměstnanec neměl vykonávat práci (není pro výkon práce způsobilý).
