V dotazu se píše o odebrání 100 %, což při jednom nezastižení zaměstnance nemůže obstát.
Já být tím zaměstnancem, tak by se zaměstnavatel při odškodňování PÚ nedoplatil. Od doby, kdy je v odškodňování úrazů jiná právní úprava pro pracovněprávní a občanskoprávní vztahy, to není problém.
