jedna věc jsou hodiny strávené na služební cestě a druhá věc jsou odpracované hodiny.
Stravné je pro rok 2019 stanoveno:
82 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
124 Kč, trvá-li pracovní cesta 12 až 18 hodin,
195 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Pokud je zaměstnanci poskytnuto bezplatné jídlo, tak se stravné krátí, to asi nebude Váš případ, zaměstnanec se zřejmě stravuje sám.
Pokud zaměstnanec takto přespává od pondělí do pátku nebo i do neděle, tak mu kromě dne odjezdu a příjezdu (kdy nebude na služební cestě trávit tolik času) náleží skutečně celých 195,- a to i v sobotu a neděli.
Kromě stravného mu potom samozřejmě náleží mzda za odpracované hodiny a to by si měl někde evidovat pracovní docházku a tam už řešíte to, jestli za týden odpracoval např. 40 hodin (podle toho, co má v pracovní smlouvě), popř. příplatky za přesčasy nebo za práci v sobotu, neděli.
ano, to máte pravdu, v mých odpovědích byly nepřesnosti. Je tam nejméně. To je tak, když to v rychlosti zkopíruji a nekontroluji obsah
tak tedy správné znění ze zákoníku práce:
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné nejméně ve výši
a) 82 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 124 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 195 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Pokud zaměstnanec stráví přesně 12 hodin, podle tohoto textu v zákoníku práce by mělo stravné spadat spíše to té nejnižší sazby. Nemám s tím zkušenosti, naši zaměstnanci to přinesou vždy tak, aby to nebylo přesně na tyto časy (někdy mají velice dobře nastudováno :o))) )
