Máte důkaz že tam, kam Vás dle doporučenky z Úřadu práce poslali, Vám nenabídnou vhodné zaměstnání? Viz. § 20 Zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Ještě jste ani neabsolvoval pohovor. Představte si, že byste opravdu šel na pohovor k potencionálnímu zaměstnavateli a chtěl být zaměstnaný, byl na dané pracovní místo vybraný - co byste od něj před začátkem uzavření pracovního poměru chtěl mít dopředu k dispozici k prostudování, než něco podepíšete? Návrh pracovní smlouvy, návrh mzdového výměru či seznámení se vnitřním mzdovým předpisem, pracovní náplň,...? Sama bych chtěla vidět dopředu minimálně návrh pracovní smlouvy. Pokud by mi namísto návrhu pracovní smlouvy dali papíry na zřízení živnosti, pak by neměl Úřad práce postupovat podle § 30 odst. 2) písm. a) Zákona č. 435/2004 Sb. - protože mi žádné vhodné zaměstnání nebylo nabídnuto. Prosím berte to pouze jako úvahu laika, protože na tohle by to chtělo rady-porady opravdového odborníka.
Souhlasím s vámi, ještě neví, co mu kdo chce nabídnout - není zatím si na co stěžovat. Myslím, že je nutné absolvovat pohovor a teprve potom reagovat. Ještě jsem se nikdy nesetkala s tím, že by Úřad práce posílal někam, kde mu nenabídnou normální volné pracovní místo, ale chtěli by jeho práci na živnosťák. To, že třeba firma tak běžně lidi zaměstnává ještě neznamená, že to bude i případ tazatele.
Proč bych si vymýšlel? Pokud mi dají smlouvu s nástupním platem 30.000,- tak tu práci s radostí vezmu.
To že jste se ještě nesetkala s tím, že by pracák poslal na takové místo neznamená, že to dělá. V nějaké starší diskuzi jsem našel, že jednu uchazečku pracák poslal k OVB na ŽL, OVB ji na doporučence potvrdilo,že nesplňuje požadavky a pak ji začal pracák dusit, proto raději ukončila evidenci sama. Je to šílený přístup.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.