Připomenout zapomenuté heslo
18. 10. 2019 16:57
Pokud by zaměstnavatel souhlasil s neplaceným volnem, tak se domnívám, že by souhlasil i s ukončením dohodou z důvodu nadbytečnosti, nevidím totiž důvod, když by zaměstnanec už stejně nepracoval, proč by ho dál měl mít jako zaměstnance.
22. 10. 2019 8:25
Tak se dohodl, vyčerpá zbytek dovolené,vezme si volno na hledání nového místa a zůstasnou 4 dny neplaceného volna. Děkuji Vám
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.