Dobrý den,
zaměstnanec dostal výpověd pro nadbytečnost-2 měsíční výp.lhůta,odstupné 3 měsíční. Našel si ale práci, tam hio chtějí ještě před ukončením výpovědní doby.
Co mu poradit,aby nepřišel o odstupné?
Děkuji
Celkem není co radit, může požádat zaměstnavatele o ukončení PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, ale ten není povinen souhlasit. Takže snad jen se domluvit v novém zaměstnání a zatím tam , pokud to jde, pracovat třeba na dohodu.
a neplacené volno 20 dnů,lze? Zdravotní pojištění by platil již nový zaměstnavatel,tak by to mohlo být v pořádku.
Může mít souběžné 2 zaměstnání, jen v novém by zatím nepodepsal prohlášení?
Pokud by zaměstnavatel souhlasil s neplaceným volnem, tak se domnívám, že by souhlasil i s ukončením dohodou z důvodu nadbytečnosti, nevidím totiž důvod, když by zaměstnanec už stejně nepracoval, proč by ho dál měl mít jako zaměstnance.
18. 10. 2019 14:17
Dobrý den,
zaměstnanec dostal výpověd pro nadbytečnost-2 měsíční výp.lhůta,odstupné 3 měsíční. Našel si ale práci, tam hio chtějí ještě před ukončením výpovědní doby.
Co mu poradit,aby nepřišel o odstupné?
Děkuji