Tak to je podobné, jako když si někteří i právníci vysvětlují pojem - bezprostředně, při skončení jednoho a vzniku jiného pracovního poměru. Sobota , neděle někdy nevadí, prý je to bezprostředně. Takže i pojem "celodenní" asi dává prostor k zamyšlení.
Jsem hloupá, tyhle termíny opravdu neznám, ale slovo "bezprostředně" pro mne znamená, bez jakékoliv prodlevy. Pokud to tak nebylo míněno, myslím, že měl zákonodárce použít jiný, jednoznačný termín. Vím, že selský rozum se v právních věcech nepoužívá, ale v tom případě by to tedy NS i ÚS měli stanovit závazně, nikoliv doporučovat. To by pak bylo lepší to celé rozhodování nechat na zaměstnavateli. Ale proč něco stanovit tak, aby nebyly pochyby, když to jde jinak.
Jasně, máte pravdu, ve finále je ale uživatelům jedno, kdo co může udělat, ale pokud chceme, aby zákony byly dodržovány, tak by měly být jednoznačné, žádná doporučování. Doporučovat můžeme čepici při chladném počasí, ale ne, že si slovo "bezprostředně" máte vykládat jako - klidně tam můžou být mezi tím i 2 dny. Pak se divíme, že je ve všem takový "pořádek", když místo ulehčení, aby nad tím nemusel zaměstnavatel dlouho dumat, aby nepochybil, tak to ještě zkomplikujeme tak, že kromě právníků nikdo vůbec neví, o čem je řeč. Nechci ani personalisty, ani mzdové podceňovat, ale zajímalo by mne, kolik z nich, vámi citované pojmy, alespoň někdy slyšel, natož jim rozuměl.
ČLÁNKY DO MAILU