Ano, zaměstnanci jsou pedagogové a bohužel nechápou, že o dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Takže ve snaze udržet dobré pracovní vztahy zjišťuji, jestli lze nevyčerpanou dovolenou převést a nepřijít o finance. Zákoník práce umožňuje nevyčerpanou dovolenou převést, ale u nás je dotace vázaná jen takto na rok. Předešlá účetní tvořila dohadnou položku, ale to není dobře, nedošlo tam k výplatě do konce ledna násl. roku. Děkuji za názor.
Spojujete několik věcí dohromady - pravidla pro čerpání dovolené, dotaci, zda někdo něco chápe apod.
Zaměstnavatel dovolenou nařídí a šmidra. Nevím, co je k řešení. Pokud ji nenařídí a přijde o dotaci, může za to sám, zaměstnanci s vracením dotace nemají nic společného.
