Neporadí prosím někdo, zda je možnost, aby zaměstnavatel doplatek do 9% ZP platil on a doplatek do 4,5% z minim.mzdy doplácel zaměstnanec? Snad to píšu srozumitelně.
OT. Zkusme se nad tím zamyslet. Zaměstnavatel by musel tuto částku přičíst jako nepeněžní plnění, podléhající dani z příjmu dle § 6 ZDP, sociálnímu a zdravotnímu pojištění ke mzdě zaměstnance. Takže by se zvýšil vyměřovací základ pro výpočet zdravotního pojištění. A to by zase snížilo doplatek do tzv. minima. Ale když by to snížilo doplatek, tak by se musela částka, přičtená ke mzdě opět přepočítat. A tak stále dokola.
Takto jsem na to nepohlížela :-( Prostudovala jsem si i § 209 kde jsou překážky na straně zaměstnavatele (když není tolik práce)- jde o sezónní činnost a chce si zaměstnance udržet. A tak mu chtěl nabídnout tu variantu, že při doplatku ZP část zaplatí zaměstnavatel.
V článku AZ data psali pokud se nedohodnou jinak ZP doplácí zaměstnanec, když pominu § 209. Tak proto jsem se domnívala, že by to i lze.
Jak tedy píšete raději tuto variantu zavrhnout....
