"Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem; tato doba může být výjimečně zkrácena, dá-li k tomu souhlas příslušný odborový orgán, pokud dále není stanoveno jinak."
Písemná forma není předepsána, stačí ústně, respektive způsobem místně obvyklým případně způsobem určeným v interních směrnicích.
Samozřejmě v případě sporu je lepší písemné oznámení, ústně se to špatně prokazuje.
