A jak je to v nasledujici situaci? Pracovnice pracovala na HPP, nastoupila na materskou. Kdyz byla na materske zacala pro firmu vykonavat urcite prace na DPP, ktere jsou odlisne od HPP. Na tuto DPP bude pracovat i po dobu RD. Jak to bude ted, kdyz nastoupi znovu na materskou? Materska se ji bude pocitat z vydelku, ktery mela pred 1. porodem na HPP nebo z te dohody?
Musela by mít 270 pojištěných dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM, aby se jí z tohoto vztahu PPM počítala. Každý pojistný vztah se posuzuje zvlášť.
Tak teď v tom mám ještě větší guláš... Kdyby byla na DPP pojistena tech 270 dni, pak by se ji ta druha PPM vypocitavala z vydelku na DPP? Nebo i z HPP a zaroven DPP?
Jde mi o to, jestli je pro ni vubec vyhodne pro nas pracovat na DPP, aby pak nebyla za to bita na te navazujici materske
Kdyby měla 2 souběžné pojištěné vztahy dostatečně dlouhou dobu, mohla by se počítat PPM z obou. Vaší zaměstnankyně se to netýká, protože z DPP do 10.000,- měsíčně není nemocensky pojištěná.
V případě, že by se např. vrátila do původního PP, tak by se porovnával DVZ pro další PPM s tím, kterého dosáhla u prvního dítěte, protože by to bylo do 4 let věku staršího dítěte. Použil by se ten pro ni výhodnější.
Děkuji za vysvětlení. Volaly jsme původně na ČSSZ a tam naám to nebyl schopen nikdo vysvětlit. Jen paštěkovali, že to je určitě obcházení předpisů.... A dle mě není, když vykonává na DPP jinou činnost než na HPP.
Omlouvám se, ale tedy jen pro shrnutí: Pokud by tedy vydělávala na DPP do těch 10 tis. a některý měsíc srm tam výjimečně nad 10, tak by to nijak navazující materskou nijak neovlivnolo a bral by se výdělek před 1.porodem.
