Nechápu, jak může něco, co odběrem není, být za odběr považováno.
Pracovní volno k činnosti dárce při odběru krve je zaručeno k naplnění určitého účelu (tímto účelem je i zotavení zaměstnance), z toho důvodu je i rozsah pracovního volna koncipován tak, jak je.
Převzetí ocenění představuje jinou překážku v práci na straně zaměstnance, tato překážka se řadí mezi tzv. nekvalifikované, tedy právem neupravené překážky, tudíž záleží na zaměstnavateli, zda pracovní volno zaměstnanci poskytne, pokud ano, za jakých podmínek.
