Pracovní doba se neposuzuje ve vztahu k měsíci, ale k týdnu, tedy 7 dnům po sobě jdoucím (týden definuje sám zaměstnavatel) = pokud při PD rozvržené rovnoměrně zaměstnavatel v jednom týdnu nepřiděluje práci v rozsahu, v jakém má, a naopak zaměstnanec v jiném týdnu odpracuje více, než odpovídá stanovené týdenní PD, v prvním týdnu se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a v druhém týdnu o práci přesčas. U PD rozvržené rovnoměrně nejsou přesuny v počtech odpracovaných (neodpracovaných) hodin mezi jednotlivými týdny možné.
ČLÁNKY DO MAILU