Re: Výpověď
NE- 1. § 46/1písm.e) - nesplňuje-li zaměstnanec...bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce;spočívá-li nesplňování požadavků v neuspokojiových pracovních výsledcích, lze zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď,JEN JESTLIŽE BYL ZAMĚSTNAVATELEM V DOBĚ POSLEDNÍCH 12TI MĚSÍCŮ PÍSEMNĚ VYZVÁN k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené lhůtě neodstranil(přim+ěř.lhůta k odstranění je týden, měsíc,není stanoveno) 2. dtto písm.f)- pokud by se dalo hodnotit jeho konání jako soustavné méně závažné porušování pracovní kázně, jestliže byl v posledních 6ti měsících v souvislosti s porušením pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.(poruš.prac.kázně - např. dochází pozdě do práce, chová se neadekvátně ke klientům, nezpracovává předepsanou firemní dokumentaci, nedostavil se na školení nebo něco takového, co je méně, ale často), upozornění alespoň dvatýdny před výpovědí a dokuemntovat, co porušuje, případně upozornění písemné na každé sebemenší porušení. pájaoradce
