Ono záleží podle mne, o jaké pokyny se jedná. Někdy zaměstnanec, pokud by pracoval podle pokynů zaměstnavatele, mohl ohrozit své zdraví i život a nebo se dopustit i trestného jednání.
Pokud má zaměstnanec za to, že pokyny zaměstnavatele jsou v rozporu s právními předpisy, je povinen ho na tuto skutečnost upozornit, jinak sám porušuje zákon.
Nevím, jakého trestného jednání by se zaměstnanec měl dopustit tím, že bude práci konat pouze v nočních směnách, chtělo by to tuto domněnku upřesnit.
Já nepíši nic o tom, že by se zaměstnanec dopustil trestného jednání konáním práce pouze v nočních směnách.
Konat práce pouze v nočních směnách má být podle tazatele už samotným trestem za něco.
Dokud neznáme pokyny, které měl zaměstnanec plnit a jejichž plnění odmítl, nelze podle mne jednoznačně tvrdit, že je zaměstnanec povinen je plnit, jak píše nick III. a nebo je měl či mohl odmítnout, jak sám tazatel učinil.
Já tomu rozumím tak, že je povinen plnit pokyn spočívající v noční práci. V ostatním jak jsem psala.
Pokud odmítl pouze z důvodu, že se cítí být trestán za něco, co učinil, tak má asi smůlu.
Ostatně jako vždy málo info.
