Moc děkuji. Ano máme sjednané PLS, ale domnívala jsem se, že pokud půjde o takto banální práci nebude prohlídka nutná. Nicméně raději tedy na ten měsíc uzavřeme dohodu. To bude v tomto případě zřejmě vhodnější. Všem moc děkuji.
Počítá nová zaměstnankyně s tím, že bude z nového pracovního poměru nemocensky pojištěna? Že ji budou proplaceny svátky? Z dohody o provedení práce při nízké měsíční odměně nemocensky pojištěna nebude. A pokud náhrada za svátky nebude extra uvedena v dohodě, tak také nic.
Zjistěte u pana ředitele, o co jim vlastně jde. Podle mě má jít o to, aby dostala peněžitou pomoc v mateřství. Může to být ten případ, že zaměstnavatele nemá, v ochranné lhůtě po skončení předešlého zaměstnání na PPM nastoupit nestihne, takže by neměla na PPM nárok. Ale když toho zaměstnavatele, u kterého bude mít pojištěný příjem, bude mít a nasčítá ve dvou letech před nástupem na PPM aspoň 270 dnů pojištění, tak PPM bude pobírat. Jestliže má mít nástup na PPM 25.1. a měla by pracovní poměr, který by skončil 24.1., tak by na PPM nastupovala v ochranné lhůtě (v tom případě by bylo lepší, kdyby měla pracovní poměr na dobu určitou třeba do 31.1., přičemž by 25.1. nastoupila na PPM a poměr by 31.1. skončil. Pokud by byla na DPP, tak se obávám, že na PPM nedosáhne. A kromě toho prohlídka musí být i u DPP.
Nebo je někde jinde zaměstnaná a bude nastupovat na MD u svého zaměstnavatele (a na základě toho zaměstnání bude pobírat PPM)?
Píšete, že je v 8. měsíci a nástup na PPM má být až 25.1.? To nějak nesedí.
A proč by ne, pokud nemá rizikové? Těhotenství není nemoc a normálně ženy do 8. měsíce pracují, než nastoupí na mateřskou (někdy i déle) a kopírovat není žádná námaha. Mně nesedí ta uvedená data, jako že teď je v 8. měsíci a PPM by chtěla až koncem ledna, přičemž když by chtěla požádat o PPM v termínu, tak mezi 56 až 42 dny před pravděpodobným dnem porodu. Tak mně ten nynější 8. měsíc nevychází.
Tak právě je to spíše opačně, je v 8. měsíci, ale chtěla by pracovat co nejdéle to půjde, protože asi jde o nějaké zaměstnání, aby vyšla PPM. Protože aby se někdo pletl v tom, ve kterém je měsíci, tak tomu moc nevěřím.
Já data neřeším, ale jako zaměstnavatel bych se těhotnou obávala přijmout na pár dnů, aby naplnila podmínky pro nárok na PPM. Soudy v tomto směru rozhodují různě, různě postupuje i Policie. Vím o rozhodnutí NS, který v konkrétní kauze rozhodl, že je to ok, ale také vím o kauze, v které těhotná musela vše vrátit a zaměstnavatel byl odsouzen pro podvod.
No není to tak jednoduché, jak si představujete. Pokud by mělo jít o celodenní kopírování dokumentů, tak to bude jistě problém. Navíc je nutné si uvědomit, že zaměstnavatel bude povinen jí přizpůsobit pracoviště a pracovní podmínky, včetně například možnosti odpočinku, a to i odpočinku v leže.
Tak dceři od kamaráda pana ředitele jistě na ten měsíc zařídí místečko na odpočinek, pokud to bude nutné, a třeba s ní sjednají i lehčí práci, než kopírování, jestli jim jde o to, co jsem psala.
Lékař nic nepovoluje. Pouze vydává odborné stanovisko. Těhotenství není překážkou pro výkon práce. Dnes je naopak, bohužel, módní si k porodu tzv. odzkočit, tzn. těhotenství co nejdéle před zaměstnavatelem tajit, chodit do práce co nejdéle před porodem a co nejdříve se po něm vrátit zpět s žádostí, aby zaměstnankyně mohla o dítě pečovat v zaměstnání.
Ano, lékař pracovnělékařských služeb je odborným poradcem zaměstnavatele v oblasti ochrany zdraví při práci (pro oblast bezpečnosti práce je jeho odborným poradcem odborně způsobilá osoba k zajišťování úkolů v prevenci rizik).
