Odhlášky udělejte, predejte potvrzení o zaměstnání. Pokud to byla její jediná nemoc, tak k žádnému krácení nedojde. Není to 100 zameskanych dnů. Bude mít nárok na 9/12 roční dovolené.
9/12 není 9 dnů.
Pokud máte celoroční nárok 20 dnů, její pracovní doba byla pondělí-pátek, odpracovala víc jak 60 dnů a neměla za celou dobu trvání pracovního poměru víc jak 99 dnů nemoc, neplacené volno a pod., tak jak píše paní Líba, nárok je 9/12, to znamená
20 : 12 x 9 = 15 dnů dovolené.
