Podle mého názoru si to má hlídat zaměstnanec a nadřízený, který určuje čerpání dovolené. Čerpání dovolené je uvedeno ve mzdovém lístku, takže si myslím, že
se zaměstnanec nemůže vymluvit na to, že neví, kolik mu zbývá dovolené.
Ale zaměstnavatel musí s předstihem oznamovat, kdy bude celozávodní dovolená.
Ve firmě by se měla nastavit pravidla.
Ke mzdové účetní se většinou dostane dovolenka až když je už dovolená čerpaná.
ČLÁNKY DO MAILU