Vlákno názorů k dotazu Daňové zvýhodnění - prohlášení manželky od xJ - Ona nepředložila potvrzení svého zaměstnavatele, když začal manžel...

Jasně, o čestném prohlášení se nic nepíše, ale mám se pořád při každé kontrole FÚ daní ze závislé činnosti s kontrolou dohadovat, že nic takového zákon nevyžaduje, přesvědčovat je a zbytečně vytvářet nervní a nepříjemnou náladu, která pak má vliv na celý průběh kontroly a na její výsledek? Podle mých zkušeností ta ČP chtějí a já jim je předložím a spokojenost. Bezva je, že kdybych náhodou u někoho to ČP neměla, můžu namítnout, že vlastně není potřeba a zákon to nevyžaduje. A pokud kontrolory dráždit nemusím, tak je nedráždím. Takže asi tak.

A ta ČP máte s ověřeným podpisem? Takže asi tak.

Ale o čem to Čestné prohlášení bude? Když to bude Čestné prohlášení předané dopředu, tak tam má uvést že možná za rok neuvede daňové zvýhodnění na dítě do svého Přiznání k dani z příjmu FO? A co když se mezitím v průběhu roku rozmyslí - ale její manžel/partner Vám již její žádost o zpětvzetí Čestného prohlášení nepředá? Co pak? Nebo to bude Čestné prohlášení předané pozadu? Pak bude takové Čestné prohlášení k čemu, mzdy za celý rok zpracované, daňové zvýhodnění u zaměstnance poskytnuté,..
Nemluvě o GDPR. Budete kvůli tomu řešit souhlas? A to vše okolo? Protože tohle není "papír". který Zákon o daních z příjmu vyžaduje.

Možná se zeptám jinak. Co všechno řešíte kvůli takovémuto čestnému prohlášení od osoby, která není zaměstnancem firmy, ani není povinna v rámci žádného zákona takového čestné prohlášení Vám poskytovat, v rámci GPDR. Protože toho musí být asi dost.

Jak v průběhu roku rozmyslí? Naco zpětvzetí? Na prohlášení je, že nemá zaměstnavatele a nikde neuplatňuje zvýhodnění. Pokud nastoupí do zaměstnání a bude chtít dítě uplatňovat, tak bych zase já musela vystavit potvrzení o neuplatňování dětí otcem dítěte - a tím pádem by zase bylo zastaveno zvýhodnění jemu. Pokud by chtěla dítě uvést ve svém daňovém přiznání, tak opět by finančnímu úřadu musela přinést potvrzení od zaměstnavatele otce dítěte, že on neuplatňoval, které by on nedostal, protože dítě uplatňoval. Pokud by si dítě chtěli přehodit, tak by museli oba podat přiznání. Pokud by otec už zaměstnaný nebyl a nikde neuplatňoval, tak FÚ také vyžaduje jeho ČP. GDPR jsem neřešila, protože stejně všechny údaje o druhém z rodičů musí ten uplatňující uvést ve svém daňovém prohlášení. Nebo jsem snad měla řešit její souhlas, že souhlasí s tím, že podepíše to ČP? Je fakt, že to prohlášení je zbytečné a mám ho od zaměstnanců proto, že to kontroloři chtěli - tak to dostali a byl pokoj. Taky je to taková pojistka, protože se stává, že zaměstnanec vyplní oddíl s manželkou, že není zaměstnaná (přitom zaměstnaná je, akorát je třeba na mateřské nebo rodičovské, prostě je doma). No a když má přinést její prohlášení, tak se ukáže, že ho nepřinese, protože zaměstnavatele pořád má. A musí opravit údaj v daňovém prohlášení a přinést potvrzení od jejího zaměstnavatele. Když se to ale vezme kolem a kolem - nechala bych všechno na odpovědnosti zaměstnance, stejně mně nehlásí změnu zaměstnavatele manželky, tím pádem potvrzení od nového zaměstnavatele nemám a dozvím se to až pozdě. A porovnávat každý rok, jakého jejího zaměstnavatele vepsal v loňském prohlášení a jakého letos, to se nedá časově stíhat. Zajímalo by mě, zda se prakticky věnujete mzdovému účtu se vším, co k tomu náleží a děláte a řešíte, sháníte, zakládáte a předkládáte vše, co mzdovka musí dělat, řešit, shánět, zakládat a předkládat, nebo zda pouze teoretizujete.

Určitě nechci po zaměstnancích klientů něco, co po nich nevyžadují ani zákony. A ano, řeším, sháním a předkládám.
Píšete, že jste neřešila GDPR. Takže máte založena a archivována Čestná prohlášení s osobními údaji od osob, které nejsou zaměstnanci jen tak? Bez jejich Souhlasu se zpracováním a uchováváním osobních údajů?

Naházena v košilkách :-) Spálím je v krbu a bude svatý pokoj, aspoň k něčemu budou :-)