To záleží na tom, co má v DPČ se zaměstnavatelem smluveno. Většinou se DPČ sjednávají tím způsobem, že některý měsíc pak pracuje více hodin, další měsíc odpracuje méně a další měsíc třeba nic.
Problém z jakého pohledu? Běžně se stává, že DPČ je sjednána tak, že není jasné, kolik má odpracovat a pracuje podle rozvrhu zaměstnavatele. Když ten mu na ten měsíc nerozvrhne práci, tak ten zaměstnanec do práce nejde. Takže neodpracoval nic, žádný problém.
Řešit by to musel, kdyby např. to bylo jeho jediné zaměstnání s příjmem, ze kterého by se mu odvádělo zdravotní pojištění, přičemž on by nebyl zdravotně pojištěn státem, ani by nebyl osobou, která nemusí platit aspoň minimální ZP (čili nebyl by ani důchodce, ani student, ani poživatel rodičáku apod.).. A najednou by nebylo odvedeno ZP, protože na DPČ by si vydělal méně než 3000 nebo by si dokonce nevydělal nic. Tak by se musel na své ZP přihlásit jako samoplátce a za ten měsíc zaplatit ZP sám.
