Odhaduji, že v takovém případě další týden otěhotní i barmani a kuchaři. Co třeba úklid - když bude mít kyblík na kolečkách a napouštět a vylévat ho bude někdo jiný? Anebo uvaděčka - ať se prochází ve vchodu a zdraví hosty. A když to nepůjde, ať jde na PN.
Nesouhlasím. Zaměstnavatel je připraven ji práci sjednanou v PS přidělovat, naopak zaměstnankyně není připravena a schopna ji konat. Doporučuji sledovat judikaturu NS.
Těžko předpokládat, že se tazatelka bude vyjadřovat odbornými termíny. Spíše se zaměří na věcný obsah, který považuje za podstatný. Co však lze předpokládat, že lékař ví a zná, jak má postupovat (manipulaci s břemeny omezil na 3 kg).
Ve své praxi jsem se setkal s několika obdobnými případy. Takže vím, že lékaři vědí, co musí posudek obsahovat. Navíc neví vyloučen výkon zakázané práce - častá manipulace s břemenem, jehož hmotnost překračuje 5 kg (posudek by nebyl potřeba).
Pokud je to v její náplni práce, tak se musí vyjadřovat odbornými termíny a znát je, pokud není, tak nemá důvod to zjišťovat. Je to věc zaměstnavatele. Důležité je, od koho je ten posudek a zda pracovnici poslali k jejich poskytovateli pracovnělékařských služeb. Domnívám se, že vyjádření jiných lékařů je jen impulsem pro zaměstnavatele, aby ke svému "závodnímu lékaři" zaměstnankyni neprodleně odeslali. Nic víc.
Tazatelka je externí mzdová účetní. Máte pravdu, že by se o to měl starat zaměstnavatel, ale třeba se na to účetní dotázal, zda neví. Pokud zároveň nedělá personalistiku, což není uvedeno, předpokládám, že to není v její náplni práce.
Nedomnívám se, že posudek musí být vystaven lékařem pracovnělékařských služeb. Zákoník práce uvádí, že je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni pracemi, pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilé. Posudek může vydat lékař, ke kterému z důvodu těhotenství chodí.
Tazatelka nepíše, zda takto zní posudek jejich poskytovatele pracovnělékařských služeb. To, že nesmí nosit víc jak 3 kg, dlouho stát atd. domnívám se, že při přizpůsobení režimu práce, může práci servírky konat. Delší přestávky, dlouhodobě nestojí, bude nosit méně půllitrů.
Pokud přímo v posudku lékaře není uvedeno, že konkrétně tuhle práci nesmí konat, nevidím důvod ji někam převádět. Jen uzpůsobit pracovní náplň. Jak píšete - těhotenství není nemoc.
Ano, máte pravdu, že těhotenství není nemoc. Avšak, pokud zaměstnankyně zaměstnavateli oznámí své těhotenství, ten je povinen zajistit plnění všech svých povinností z toho vyplývajících. V dotazu je uvedeno, že náhradní práci pro ni nemají a jak to mají řešit. Na to jsem odpovídal, nikoliv na to, jak hledat místo pro její uplatnění.
Otázka je, zda vůbec pro ni náhradní práci potřebují hledat. Dotaz je značně neúplný, spíše tak trochu obecný, takže přesně odpovídat je celkem nemožné. Málo informací pro jednoznačné stanovisko.
