Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.
Na PPM se nastupuje 6 až 8 týdnů před předpokládaným dnem porodu.
No ano, to možné je, ale ona si myslí, že skončí hned. Neskončí, protože, jak píšete, poběží výpovědní doba, takže jestli zaměstnavatel rozdá do 31.1. výpovědi, pracovní poměr skončí 31.3. při dvouměsíční výpovědní době (pokud ji nemají ještě delší).
Tak pokud zaměstnanci ani netuší jaké jsou způsoby ukončení pracovního poměru, tak je to fakt jejich problém. Nechápu to, zákoník práce je snad jediný zákon, který je provází celý pracovní život, tedy v průměru cca 45 let. Není tak" tlustý" jako jiné zákony, takže pak se většina nemůže divit, že zaměstnavatelé využívají jejich totální neznalosti.
Hlavně ale - tazatelka by se v této situaci neměla nechat přesvědčit, aby podepsala dohodu (i toto se občas děje). I kdyby nakonec nedostala vyplacené náhrady za výpovědní dobu, tak ale prioritní teď pro ni je "natáhnout" trvání pracovního poměru. A podpisem dohody by se o ty nejméně dva měsíce připravila.
ČLÁNKY DO MAILU