Zdravím, u subdodávek od OSVČ mě napadá jedině bezpečnost práce podle zákona 309/2006. Minulý týden jsme to tu rozebírali v diskuzi Ochranné brýle. Uf, nezávidím Vám.
Inspekce práce může kontrolovat široké spektrum věcí (viz komunisty a Paroubkem schválený a dosud nikým nezmírněný gestapo zákon 251/2005 Sb.)
Na co se chystají můžete vydedukovat právě z toho oznámení, kde Vám napíšou, co všechno máte nachystat. Osobní praktickou zkušenost mám jednu celkem čerstvou a musím říct, že proběhla nad očekávání v pohodě (to "gestapo" patřilo možným zcela likvidačním sankcím za prkotiny, které zákon umožňuje, ne pracovníkům inspekce, které jsem poznal). Kontrola se týkala evidence odpracované doby, dodržování zaručené mzdy a placení příplatků za přesčasy, noční a víkendovou práci. Kontrola zachovala naprostou mlčenlivost, ale dovodili jsme, že udání poslal bývalý zaměstnanec, který nepřetržitě sexuálně harašil a když byl přistižen při krádeži, podepsal ukončení dohodou. Ovšem živil celou rozvětvenou rodinu sestěhovanou do jednoho baráku, takže nás pár týdnů bombardovali výhružnými telefonáty - a pak přišla kontrola.
Zákon č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů nemá žádné likvidační sankce. Jím zavedený sankční systém je měkčí, než systém např. v oblasti ochrany životního prostředí, nebo nových sankcí v oblasti požární ochrany.
SÚIP a jeho inspektoráty kontrolují dodržování povinností, které vyplývají z právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců nebo zástupci pro oblast BOZP práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích – zákoník práce (uzavírání, změny a ukončování pracovních poměrů, pracovní doba, doba odpočinku, dovolené, překážky v práci atd.), včetně právních předpisů o odměňování zaměstnanců, o náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů zaměstnanců, o pracovní době a době odpočinku, o zajištění bezpečnosti práce včetně bezpečnosti provozu technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví (například odborná způsobilost v elektrotechnice) a vyhrazených technických zařízení (tedy ne ochrany zdraví při práci, ta spadá do kompetence orgánů ochrany veřejného zdraví), o zaměstnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců a zaměstnanců pečujících o děti a právní předpisy upravující výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětí atd. Výjimku tvoří právní předpisy o zaměstnanosti a o ochraně při platební neschopnosti zaměstnavatele. Předmětem kontrol jsou i části kolektivních smluv upravující individuální nároky zaměstnanců a vnitřní předpisy zaměstnavatele ve smyslu § 305 zákoníku práce (například zvýšení odstupného, prodloužení dovolené) atd.
