Tak důvod pobírání rodičovského příspěvku není žádným důvodem, který by byl zaměstnavatel povinen respektovat, protože při pobírání příspěvku může klidně práci konat.
Takže, pokud nechce nastoupit do práce, musí ona sama rozvázat pracovní poměr nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, se kterým on není povinen souhlasit.
Za dobu čerpání RD žádný nárok na dovolenou nevzniká. Nárok na dovolenou se posuzuje za každý rok samostatně, tudíž se může krátit pouze v příslušném roce, kdy nárok vznikl.
Dovolená, kterou nelze čerpat pro překážky v práci ´, bude zaměstnavatelem určena k čerpání po skončení těchto překážek.
Tohle vše je ale v zákoníku práce, který doporučuji přečíst., obzvláště, pokud je to váš první případ, tak ať se vám to snáze chápe.
ČLÁNKY DO MAILU