Jestliže zaměstnanec utrpěl pracovní úraz v důsledku své opilosti, zaměstnavatel se částečně nebo zcela zprostí své povinnosti nahradit mu vzniklou škodu a nemajetkovou újmu. Je nutné posoudit, do jaké míry jeho opilost byla příčinou vzniku pracovního úrazu a v závislosti na tom v souladu se zákoníkem práce provést krácení všech náhrad, tedy nikoliv pouze náhrady ušlé mzdy. Není tedy možné "paušálně" krátit na polovinu. Dvě odpracované hodinu mu budou zaplaceny za vykonanou práci.
Děkuji moc za odpověď. Pokud tedy zaměstnavatel vyhodnotí, že se úraz nestal v důsledku jeho opilosti (dechovou zkoušku provedla policie, jelikož byla přivolána záchranná služba), pak náhradu mzdy nemusíme krátit vůbec? Je to na našem zvážení nebo jsme povinni krátit? Sociálka ovšem výplatu dávek krátí automaticky na polovinu, že?
Takto na dálku je velmi těžké dávat jednoznačné stanovisko. Máte doklad o pozitivní zkoušce na alkohol. Musíte se k tomu nějak postavit a celou situaci nějak vyhodnotit. Podle toho dále postupovat.
