V roce 2020 "odpracuje " čerpáním MD a dovolenou 43 dnů a vnikne jí nárok na dovolenou v roce 2020 ve výši 2/12 celoročního nároku, celkem tedy bude čerpat 20 dnů z 2019 a 3,5 dne z roku 2020. Předpokládám, že za rok 2019 jí nárok na 20 dnů vznikl (nebyla např. na nemocenské víc jak 99 dnů a pracovní poměr trval od 1.1.2019)a nic nečerpala.
Na ZP se hlásit nic nemusí. Pokud bude po skončení PPM pobírat RP bez ohledu na čerpání D a zůstane nadále v kategorii M.
V roce 2020 jí nevznikne nárok na celoroční výměru dovolené, protože neodpracuje alespoň 60 dnů, tak že jí vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů náleží 1/12 celoročního nároku.
Jako doba odpracovaná se počítá čerpání MD a čerpání dovolené.
V lednu tedy "odpracovala" čerpáním MD 23 dnů a pokud požádala o čerpání dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na konec MD a z roku 2019 jí zbylo nevyčerpaných 20 dnů, tak "odpracuje " čerpáním dovolené dalších 20 dnů.
To je dohromady 43 dnů "odpracovaných v roce 2020 a za ty náleží dovolená ve výši 2/12 celoročního nároku.
Celkem tedy bude čerpat 23,5 dne dovolené.
