V roce 2019 není žádný důvod ke krácení, protože nemoc nebyla 100 dnů. V letošním roce "odpracovala" 23 dnů čerpáním MD a 20 dnů čerpáním loňské dovolené, takže jí vznikl za odpracované dny nárok na 2/12 roční dovolené tj. 3,5 dne.
Zkuste napsat, proč si myslíte, že: "za rok 2019 bude jen 16,5 dní a za rok 2020 jen 1,5 dne", aby vám někdo vysvětlil, v čem se mýlíte. Jestli chcete tuto práci dělat, tak musíte pochopit přinejmenším základy.
Chybně jsem spočítala dny, u nemoci jsem počítala kalendářní dny místo pracovních, vyšlo 141 dní, krácení o 2/12. Za rok 2020 jsem počítala jen 23 odpracovaných dní, krácení o 1/12.
Nemoci se počítají jenom zameškané pracovní dny.
Za rok 2020 k žádnému krácení nemůže dojít, protože nevznikl nárok na celoroční výměru dovolené v důsledku neodpracování 60 dnů. Když se odpracuje méně než 60 dnů, nastupuje nárok na dovolenou za odpracovaní dny a to za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12.
