Prosím, a jak by to bylo, když je PD rozvržena na jiný počet dní, např. 32 hodin/týdně, pracuje úterý až pátek. Jak v tomto případě nárok na dovolenou vypočítat? Máme nárok na 20 dní/rok. Moc děkuji.
Je-li u zaměstnance s kratší pracovní dobou pracovní doba rozvržena na jiný počet dnů než 5, platí, že u něho je týden tolik dnů, na kolik je jeho PD rozvržena.
úterý až pátek 4 dny, nárok 4 týdny
4*4 = 16
Pokud by pracoval pondělí až sobota = 6 dnů, nárok na dovolenou by měl 6*4 = 24
Počet hodin odpracovaných v jednotlivých dnech se odrazí ve výši náhrady mzdy, která za dovolenou náleží.
