Mám čestné prohlášení družky, protože je na mateřské. Až nastoupí do zaměstnání, budu potvrzení vyžadovat od jejího zaměstnavatele. Doufám, že postupuji správně :-)
Ne. Buď je opravdu na mateřské, a pak má zaměstnavatele, a potřebujete od něj potvrzení. Nebo nemá zaměstnavatele, pak ale vy si ujasněte pojmy, protože není na mateřské.
Co je to "mateřské"? Chcete správné odpovědi - uvádějte správné informace.
Čerpá mateřskou dovolenou u svého zaměstnavatele a současně pobírá peněžitou pomoc v mateřství?
Nebou pouze pobírá pobírá peněžitou pomoc v mateřství?
Nebo co přesně je ve Vašem podání "je na mateřské" ?
Předpokládám, že máte dobře ošetřeno to Čestné prohlášení od (pro firmu) úplně cizí osoby v rámci GDPR. Protože toto jde nad rámec zákona. Že máte její souhlas se zpracováním a archivací osobních údajů. Atd.
Vám také děkuji za odpověď. Ono to není tak jednoduché. Družka zaměstnanci sdělí, že je na mateřské - tečka. Když z ní chcete dostat více, tak je to nadlidský úkol, protože ona Vám sdělí, že to neví a že jí to nezajímá (zajímají ji pouze peníze). Člověk se neustále vzdělává a učí.
Je to jednoduché. Vy nemusíte ani se zaměstnancem, natož s družkou, o ničem diskutovat. On vám do prohlášení napíše a podepíše, že ona zaměstnavatele má nebo že nemá. Stejně nejste detektivní kancelář, abyste si to ověřoval.
