Po vzájemné dohodě lze také ukončit čerpání neplaceného volna, začít pracovat podle původní pracovní smlouvy s tím, že se předtím uzavře na dobu od-do dohoda, která by reflektovala časové možnosti zaměstnankyně a potřeby zaměstnavatele.
Stejná činnost by nešla ani tak kvůli neplacenému volnu ale spíš kvůli tomu, co je uvedeno v odst. 2) § 34b Zákoníku práce.
Děkuji. To ukončení čerpání by asi nešlo, zaměstnankyně uvažuje o dalším dítěti a kdyby pracovala na menší úvazek, měla by menší mateřskou, tak proto je asi lepší řešení dohoda samozřejmě na jinou činnost.
Pokud k nástupu na dávku dojde do 4 let věku předchozího dítěte u stejného zaměstnavatele, porovná se nově zjištěný DVZ s DVZ, který byl použit pro výpočet předchozí PPM. Pro stanovení nové peněžité pomoci v mateřství se použije vyšší denní vyměřovací základ.
Zkopírováno ze stránek https://www.cssz.cz/web/cz/penezita-pomoc-v-materstvi
Ta dohoda o úpravě PP na dobu od-do by mohla být na stejnou dobu, jako by byla původní doba čerpání neplaceného volna.
