S "plánovacím kalendářem" a "měsíčním fondem" pracujeme stále, i mzdové programy musí pracovat s nějakým plánovacím kalendářem pracovní doby a "fondem". Těžko to vysvětlovat někomu, kdo není mzdovka, mzdy nepočítá a nepracuje s docházkovými podklady a mzdovým programem. Tak, jak Aion na původní otázku suverénně odpověděla, aniž by věděla, o co jde, a ještě se na mě obořila, když jsem navrhla jinou možnost, která se nakonec ukázala být tou správnou, to je od ní nabubřelost. Její reakci " 43 h má z důvodu montáže, nevymýšlejte blbiny" stále nechápu. No a co, že 43 h odpracoval z důvodu montáže? Když je montér, tak od pracoval 43 h na montáži, to dá rozum. Jo kdyby šlo o to, že od pracoval 43 h, a v dalším týdnu jen 37, protože mu rozmontovali stroj a nemohl pracovat, to by bylo něco jiného.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.