Vlákno názorů k dotazu Odmítnutí provedení ročního vyúčtování daně od T. - Dobrý den, již řadu let vnitřně řeším stejný...

Dobrý den, již řadu let vnitřně řeším stejný problém tj. zpracovat roční zúčtování nebo připravit daňové přiznání po konzultaci se zaměstnancem. Cesta ke správnému řešení je čím dál tím složitější a pro mnoho lidí i tzv. odborníků je i výsledek různý. I po těch mnoha letech si ale myslím, že selský rozum a cit pro spravedlnost, čestnost a pochopení druhých prostě nemůže být poražen. Mnoha lidem zaměstnavatel odmítá roční zúčtování provést nebo neuzná roční slevy na dani a v mnoha těchto případech jde o peníze zaměstnanců. Někteří na to nikdy nepřijdou, protože zaměstnavateli věří, a až na to přijdou, je pozdě. Každý prostě není odborník na daně, stejně tak jako daňaři a účetní nejsou schopni či ochotni věnovat se jinému oboru.
Sama pro sebe musím říct, že cítím chybu státu, jak ohromnou zodpovědnost přenáší na zaměstnavatele a následně na jeho zaměstnance. Sám se distancuje a nejde pouze o roční zúčtování daně ale např. oblast ve vztahu k exekucím. Proč se stát neujme ročního zúčtování, měl by vše pod kontrolou, měsíční pochybení zaměstnavatele by pak ročně dorovnal. Současně cítím, že každý daňový poplatník by měl mít odpovědnost ke státu v této dani stejně jako u jiných daní a státních poplatků.
Mimo jiné mi vadí, že zaměstnanec musí zaměstnavateli sdělovat informace o svých dětech, ženách a partnerech, s kým žije a nežije a kde žije ..... jsem si jistá, že taková mzdová účetní toho ví víc, než osoba s kterou právě žije .... no, není to k pláči?
Můj závěr: Zaměstnanci (pokud na to přistoupí) pomoci s d. přiznáním (pokud to pro něj není nevýhodné), uplatnit co nejvíce slevových položek, doložit je a čekat, co na to správce daně. Omlouvám se lidem na f.ú., ale stát si o to prostě říká.

Naprosto souhlasím, stát přenáší odpovědnost zaměstnanců za sebe, jak v exekucích, tak v daních, na zaměstnavatele, a tato diskuse dost dobře ukazuje, jaké to má důsledky (někde striktní/nezákonné odmítnutí, jinde mzdovka udělá přiznání, i když k tomu není oprávněna, jinde chce za to zaměstnavatel neoprávněně platbu, protože externí účetní mu to vyúčtuje,....). Také mám zkušenost, že poměrně dost zaměstnanců vůbec nechápe rozdíl mezi zúčtováním daní a daňovým přiznáním (vč. těch s vysokým IQ :-). A mimochodem - přiznávám, že když jsou úroky a některé životní pojistky, také raději udělám zaměstnanci přiznání než abych ponechala zodpovědnost na zaměstnavateli. Došla jsem k tomu sama od sebe, až následně jsem se dočetla, že to dělá i někdo jiný :-).

Mě by jenom zajímalo, za jakých podmínek to DP děláte. Předpokládám mimo prostory zaměstnavatele, nikoliv v pracovní době, nikoliv na jeho zařízení apod.

Když by dělala RZD v pracovní době, na počítači v práci a použila k tisku tiskárnu a papír zaměstnavatele, tak to vyjde nastejno, jako když mu stejně udělá přiznání. Já myslím, že je to Vaše zbytečná starost.

Samozřejmě to nastejno nevyjde, ale to zrovna vy slyšet nechcete, že.

Mám potřebu přímo řvát .... zadarmo- za podmínek velmi přátelských jak ze strany zaměstnavatele tak zaměstnance (ono je to totiž někdy dva v jenom)- vždy doprovázeno slovy prosím, děkuji a co jsem dlužen, nerad vyrušuji či obtěžuji ..... negativní zkušenost opravdu nemám. Někdo prostě chodí vypomáhat k postiženým a nemohoucím a já zase jednou za čas vypomůžu tímto způsobem. Pro některé nepřijatelné, pro jiné pochopitelné, pro mnoho pěkně blbá.
PS: Aion, nejste Vy tak trochu zvědavá? :-)

Proč bych měla být zvědavá? Každou situaci posuzuji ze všech souvislostí, to tak právník obvykle činí.