Vlákno názorů k dotazu Neoznámení změny přechod ČID na SD od maanbasro@seznam.cz - Tak ještě jednou, u zaměstnanců se standardně, tak...
-
Tak ještě jednou, u zaměstnanců se standardně, tak jak to vyžaduje finanční úřad dokladuje vždy na začátku roku to, že zaměstnanec je nadále v kategorii invalidního důchodce.
To se dělá jednou ročně.
Povinnost hlásit změny vyplývá z pracovní smlouvy, kterou má zaměstnankyně s naší firmou uzavřenou.
taktéž si podepisuje dan. prohlášení ve kterém si podpisem stvrzuje, že nadále hodlá uplatňovat daňové zvýhodnění na invaliditu. Pokud tato skutečnost pomine je povinen hlásit zaměstnavateli, že již nemá nárok na odpočet na invaliditu, to paní také neudělala a dále čerpala u zaměstnavatele slevu na dani z titulu invalidity i když již nebyla invalidní. Škoda a ušlý zisk je u nás totéž, to proto, že tím, že zaměstnavatel pobíral příspěvky, snížil fakturační částku odběrateli, /př. pokud by byla zdravá účtujeme odběrateli za službu 30 000,- měsíčně, ale pokud my dostaneme do státu např. 12 000,-Kč , pak účtujeme jen rozdíl tj.18 000,-.
Tím, že nám zaměstnankyně nesdělila ,že není čid, jsme pořád fakturovali 18 000,- ale těch 12 000- jsme již neobdrželi a to nás dostalo do situace, že jsme tam vlastně pracovali zadarmo. -
xy (neregistrovaný)
to teda vidím poprvé, že dodavatel sníží fakturační cenu o příspěvky, dotace, či cokoliv jiného co dostal od státu :-) protože fakturovat naprosto stejnou práci či výrobek "dvojí cenou", podle toho, zda to vykonal zdravý či nezdravý člověk, je hodně divné, a hlavně bylo to rozhodnutí vaše a ne paní.
doplatit daň beze slevy ano, to po ní můžete chtít, ale chtít po ní "škodu" co vám vznikla vaší sníženou fakturací je podle mě absolutní nesmysl. -
Aion (neregistrovaný)
Ve hře je pouze vypořádání daně z příjmu té zaměstnankyně.
Pokud se tazatelka ohání pracovní smlouvou, tak příspěvky či dotace, které zaměstnavatel čerpá, nemají absolutně nic společného s obsahem pracovního poměru dané zaměstnankyně.
Navíc povinnost zaměstnance hlásit změny s dopadem do odvodních povinností zaměstnavatele není povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
Škoda a ušlý zisk je PRO KAŽDÉHO něco jiného, ne že u tazatelky nikoliv. -
děkuji za názor, nicméně je zcela běžné, že se ve výběrových řízeních na služby výše příspěvků promítají do nabídkové ceny , protože nabídka je cenově někde úplně jinde. Pokud podnikáte ve službách, nebo činnostech , kde se výběrové řízení zůží jen na nabídkovou cenu, pak je zřejmé, že je výhoda příspěvek promítnout do nabídkové ceny a tím je větší šance získat zakázku. Stačilo, jediným papírem, který dokazuje že byl přiznán starobní důchod předejít této situaci, která nemusela nastat a to tím, že smluvně máme ujednáno že změny , mezi něž patří i změna čid na sd je zaměstnanec povinen hlásit. Tím ,že toto neučinil, připravil firmu o výše uvedenou částku.
Samozřejmě to řešíme i s právníky, naštěstí mají jiný názor, než čtu tady.
ČLÁNKY DO MAILU