Co musí být uvedeno v potvrzení o zaměstnání je uvedeno v zákoníku práce § 313. O žádných závazcích vůči zaměstnavateli tam nic není.
Když to tam uvedete, může nastat:
§ 315
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Hlavně může nastat, že pokud zaměstnavatel v potvrzení o zaměstnání uvede více údajů, než stanoví právní úprava, zaměstnanci v důsledku toho může vzniknout škoda, za kterou zaměstnavatel bude odpovídat a kterou bude muset uhradit.
