Můj názor je ten, že bych kontaktovala zaměstnance, zda nechce skončit pracovní poměr dohodou, ještě před uplynutím výpovědní doby. Kdyby nesouhlasil, tak bych navrhla , ať si požádá o neplacené volno až do konce výpovědní doby. On vám stejně pracovat nebude, takže mu psát áčka, pak se mrzet s tím, abyste správně naformulovala okamžité zrušení pracovního poměru - to bych fakt nechtěla. Jen si tím přiděláváte práci a výsledek - zaměstnanec stejně pracovat nebude.
Děkuji za zprávičku. Takže by se dalo postupovat takto ?
Výpověď danou zaměstnancem dle § 50 ZP by zaměstnanec písemně odvolal a souhlasil by s odvoláním písemně. Toto stačí napsat volnou formou ?
Poté by následovala Dohoda o ukončení pracovního poměru dle § 49 ke dni xy.
Se souhlasem obou stran. Je to takto správně ?
Mockrát díky všem.
Pokud by PP skončil dohodou dříve, než odpovídá výpovědní době, není třeba výpověď odvolávat, protože PP skončí na základě toho právního jednání, jehož účinky nastanou dříve.
Výpověď se odvolává v případě, má-li PP pokračovat.
