Pokud výplata probíhá v hotovosti a vážné důvody, pro které si zaměstnanec nemohl mzdu vyzvednout, jsou na jeho straně, je povinností zaměstnavatele mu mzdu zaslat ve výplatním termínu, nejpozději v nejbližším následujícím pracovním dni (pokud se nedohodnou jinak).
