Nevím, jak to řešit jinak. Do práce se už nevrátí, nebude z čeho strhnout.
"Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo." § 222 ZP
Zaměstnavatel by zřejmě měl bývalého zaměstnance vyzvat k vrácení. Vrátit může v hotovosti do pokladny nebo na účet zaměstnavatele. Když nebude chtít vrátit, potom asi nezbývá než vymáhat soudně. Jak by případný soud dopadl je v dnešní době nepředvídatelnosti soudů, ve hvězdách.
A proč by to nemohla donést do pokladny, když bude chtít?
Zaměstnavatel se s ní ještě ani nespojil, aby ji vyzval k vrácení. Třeba až se dozví, že jí to možná nařídí soud, tak to raději donese.