Vlákno názorů k dotazu Odškodnění nepracovního úrazu, který se stal v zaměstnání od Tomáš Neugebauer - Na úvod je nutné uvést, že je značně...

Na úvod je nutné uvést, že je značně problematické takto na dálku odpovídat, neboť neuvedený drobný detail může vše zásadním způsobem změnit. Proto dále uvedené je nutno chápat jako reakci na vámi uvedené informace. Navíc, v některých bodech dovozuji skutečnost, např. vzhledem k tomu, že záznam o úrazu sepsal tzv. technik BOZP, a že byl rozeslán na vámi uvedené instituce, že se jedná o záznam o úrazu ve smyslu nařízení vlády č. 210/2001 Sb.

Uvedla jste, že je to ve firmě první úraz. Je tedy pochopitelné, že s řešením nemáte žádné zkušenosti. Kdo však by měl mít zkušenosti je tzv. technik BOZP. Podle uvedených informací jeho zcela neprofesionální přístup vás dostal do popsaných problémů. Nyní již prakticky.

Pokud byl sepsán záznam o úrazu ve smyslu nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a bylo v něm vyznačeno, že se jedná o ostatní úraz, znamená to, že se jedná o ostatní PRACOVNÍ úraz (pokud by se nejednalo o pracovní úraz, záznam se nesepisuje!).

Je-li v záznamu uvedeno, že k úrazu došlo při plnění pracovních povinností (úkolů), je tím splněna jedna z podmínek definice pracovního úrazu. Zákoník práce v § 271k odst. 1 uvádí: "Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274).

Z definice pracovního úrazu mimo jiné vyplývá, že zda k úrazu došlo v pracovní době, či nikoliv, je zcela nepodstatné.

Jak již jsem uvedl, je zcela nesmyslné v případě, že se o pracovní úraz nejedná sepisovat záznam o úrazu. Psán do něj, že se nejedná o pracovní úraz, je nesmysl. Zcela nesmyslné je, v případě, že se nejedná o pracovní úraz, záznam rozesílat na příslušné instituce (pokud vám toto tzv. technik BOZP řekl, tak ho doporučuji co nejdříve vyměnit [předložil vám ne starší pěti let osvědčení o složení zkoušky odborné způsobilosti v prevenci rizik?]). Také zaměstnanci jste předali jeden výtisk, čímž jste také nepřímo potvrdili, že se jedná o pracovní úraz.

O tom, zda se jedná o pracovní úraz, či nikoliv, rozhoduje zaměstnavatel (případně soud).

Shrnu-li, tak z vámi uvedeného vyplývá, že jste se po celou dobu chovali tak, že se jedná o pracovní úraz (až na tu poznámku, že se nejedná o pracovní úraz). Předpokládám, že záznam o úrazu podepsal někdo za firmu (přímý nadřízený postiženého apod.), příp. i postižený.

Na OSSZ se záznam o úrazu podle nařízení vlády č. 201/2010 Sb. neposílá (jednalo by se o porušení souladu s GDPR). Mají na to svůj formulář, který vyplňuje postižený (neobsahuje položku, že se jedná o ostatní úraz, tedy další důkaz pro to, že byl sepsán záznam o úrazu potvrzující, že se jedná o pracovní úraz).

Také zasláním na Kooperativu jste "potvrdili", že úraz považujete za pracovní. U ní je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za PRACOVNÍ úraz a nemoc z povolání.

Na základě vámi uvedených informací není možné udělat jednoznačný závěr. Asi nejjednodušší bude celou záležitost řešit prostřednictvím právníka, neboť, podle vámi uvedených informací, je celý problém značně zmatečný a je nutné jej prošetřit a na základě získaných informací zaujmout stanovisko.