Předchozí odpověď je špatná.
Svátek není překážkou v práci.
V den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den, si zaměstnanec dělá, co chce - leží na kanapi, jde do ZOO podívat se na opičky apod.
Tak že pokud přijde z OSSZ tento den někdo na kontrolu dodržování režimu práce neschopného a tato osoba bude v ZOO na opičkách nebo v místní hospodě , není to porušení zákona jenom proto, že je v tento den svátek? To myslíte opravdu vážně?
Věděla jsem, že Aion bude takto reagovat, protože tento svůj pohled takhle prezentovala už víckrát. Nevím ale o tom, že by někdy odpověděla na otázku, zda se tedy v opačném případě, tedy v případě, že tento sváteční den nepromarodí, dle jejího názoru tento nezapočte do dnů odpracovaných pro určení nároku ŘD.
3)ze zdroje Práce a mzda 8/2007
PŘÍKLAD Č. 13
Zaměstnankyně byla od 1. 1. 2007 nemocná až do 15. 7. 2007. Na jakou výši dovolené bude mít nárok při roční výměře 5 týdnů?
ŘEŠENÍ:
Do 15. 7. 2007 neodpracovala celkem 140 dnů. Za prvních 100 dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších celých 21 dnů též o 1/12.
Krácení:
25 : 12 x 2 = 4,17 dne, po zaokrouhlení 4,5 dne. Dovolená bude činit 25 - 4,5 = 20,5 dne.
4)Ze zdroje: ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA PRÁVNICKÁ
Vedoucí práce: JUDr. Ján Matejka Ph.D.
Plzeň, srpen 2011
Ke krácení dovolené by došlo např. za následujících podmínek.
Zaměstnanec by od 1. 4. 2007 do 31. 12. 2007 v důsledku pracovní neschopnosti neodpracoval 196 dnů. Za prvních 100 dnů se mu dovolená krátí o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12 (tedy o 4/12). Celkem by došlo ke krácení o 5/12 dovolené za kalendářní rok.
V odkazech 3 a 4 jsem přepočítávala prostonané dny a v příkladech jsou počty uvedeny včetně svátků.
Proboha vy nevíte, že když odkazujete na závěrečnou VŠ práci, musíte citovat z posudku vedoucího práce, oponenta a hlavně z protokolu o obhajobě takové práce?
A Plzeň?
Započítává se podle Vás den, kdy zaměstnanec neodpracoval svoji směnu, protože byl svátek, do dnů, které se považují za odpracované dny pro určení nároku ŘD?
Proboha vy nevíte, že podstatou není co cituji a kde to vzniklo, ale obsah citace, navíc kritizujete jeden odkaz ze tří a to pouze pro formu, ale ne pro obsah. Je tedy možné to chápat tak, že proti obsahu - tedy to, že svátek se započítává, nemáte námitky?
A to, že nemocný zaměstnanec může v době nemoci v den svátku "jít do ZOO podívat se na opičky" jste myslela vážně?
Předesílám, že dotaz, na který jste reagovala, nebyl na zaměstnance zdravého v souvislosti se svátkem, ale na zaměstnance v pracovní neschopnosti v době svátku, což jste si při psaní odpovědi o ZOO jistě plně uvědomovala.
To jsem tedy zvědavá, zda na toto bude Aion ještě reagovat a zda bude stále trvat na svém nebo zda uzná, že se zmýlila. Každopádně jestli opravdu tvrdí, že se promaroděný svátek, který padl na pracovní den toho zaměstnance, nezapočítává do dnů zameškaných, tak je její názor ojedinělý. Ostatní právníci říkají, že se započítává.
Primárně mi ani nešlo o ten svátek, ale hlavně o to stanovisko k możnosti v době pracovní neschopnosti v den svátku klidně návštěvy např. ZOO. To když si přečte nějaký pacient a bude aplikovat v praxi, bude mít velký problém a nepomůže mu ani to, že to tu psal nějaký právník.
