Dobrý den, moc děkuji za informace. Takže nejlepší asi zkusit u zaměstnavatele aby ho nechali někde kde by to bylo možné, alespoň na nějakou dobu... Důchod není zatím napořád, můžou mu ho ještě vzít.
Jsem překvapená, že ze zdravotních důvodů můžou propustit, bez nároku na odstupné? To je snad až diskriminace... nehodíš se tak běž... no ale to jsou bohužel naše zákony...
Ještě jednou děkuji za informace.
Tady se vychází z toho, že příčina dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti tkví v osobě zaměstnance, někdy se jedná o diagnózu spojenou s jeho věkem (např. zhoršení zraku) a zaměstnavatel na tom nemá žádné přičinění. Z toho důvodu není uzákoněna povinnost v těchto případech poskytovat odstupné, ale v rámci odchylky ve prospěch zaměstnance samozřejmě takový postup možný je.
