Lepší je uplatňovat měsíčně, než ročně. Pokud onemocní, bude dlouhodobá nemocenská, tak se může dostat do situace, že nebude splněna podmínka hrubého příjmu ve výši 87 600,-Kč a nárok na daňový bonus nevznikne.
Děkuji paní Jasná. O tomto riziku samozřejmě vím. Taky právě proto jsem zaměstnance upozornila, že by bylo měsíční uplatňování jistější. Jen jsem se chtěla ujistit, že počítám správně a nebude na tom nakonec nijak škodný.
