Nejdřív poděkuji za reakci.
Mám totiž zaměstnankyni, která je u nás na DPČ, má měsíční mzdu 8000,- na 20hod/týd.
Minulý měsíc paní od 16. 3. nastoupila na Ošetřové k dítěti do deseti let.
Program mi vypočítal, že paní má mít hrubou mzdu 3.636,-, odvod na zdrav. pojištění za zaměstnavatele 327,- a odvod za zaměstnance 627,-, celkem tedy 924,- odvod na zdravotbí pojištění.
A já tomu teď vůbec nerozumím, kdyby paní nemusela nic doplácet do minima, tak by ona měla platit jen částku 164,- a ne 627,-.
A kdyby měla doplácet do celkového zdravotního minima, které je 1971,- tak je to také uplně jinak.
Zákon č. 187/2006 Sb.o nemocenském pojištění
§ 39 odst. 5) Nárok na ošetřovné nemají
b) zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti a zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce, ..
