Re: Neomluvená absence zaměstnance
Jeho výpověď platí, protože on může dát výpověď kdykoli (má dvouměsíční výpovědní lhůtu, jestliže dal výpověď v prosinci, začíná běžet od 1.1. a jeho pracovní poměr skončí 28.2., pokud se nedohodnete jinak). Ty dva dny nemá kryté neschopností? Pokud ne, má neomluvenou absenci a ta může být vyhodnocena jako hrubé porušení pracovní kázně (záleží na zvážení zaměstnavatele, jaká škoda byla způsobena nebo jaká škoda mohla být způsobena a zda hrubé porušení obhájí). Pokud to vyhodnotíte hrubé porušení, můžete mu okamžitě ukončit pracovní poměr podle §53 (pro hrubé porušení s ním můžete ukončit pracovní poměr, i když je nemocný a nevadí, že už sám dal výpověď. Jeho výpověď tím pádem padá). V důsledku to ale bude stejné - on už do práce nepřijde a buď bude dál pobírat nemocenskou nebo ji ukončí a nastoupí jinam. Za každý den neomluvené absence mu můžete zkrátit nárok na dovolenou až o 3 dny. Škodu můžete žádat, ovšem u soudu a musíte ji doložit.
Re: Neomluvená absence zaměstnance
Děkuji za odpověď.Jestli můžu ještě bych se rád zeptal na tu náhradu škody.Musel jsem si najmout živnostníky aby danou práci vykonaly abych nepřišel o zákazníky mohu po svém zaměstnanci za to požadovat náhradu a stačí jí prokázat fakturou od živnostníků? Absenci nemá krytou prac.neschopností.Ještě jednou díky.
Re: Neomluvená absence zaměstnance
Prokázat fakturou by mělo stačit, bylo by dobré, kdyby na faktuře (příp. na příloze) bylo uvedeno, čeho se práce týkaly, kdy byly objednány - aby nebylo sporu, že se vztahují k uváděné situaci). Dále požadujte i zdr.pojistné, které za dny absence budete muset zdr.pojišťovně uhradit.
